Oferty pracy dla: PROJEKTANT POZIOMÓW
1 do 4 z 4 ofert pracy dla PROJEKTANT POZIOMÓW
Projektant Gier / Game Designer
Jobbingo.pl - Warszawa, Mazowieckie, Poland
Zadania • współpraca z Design Directorem oraz całym działem Game Designu; • współtworzenie dokumentacji projektowej; • prace projektowe nad grywalnością produkcji i oferowanymi funkcjonalnościami; • współtworzenie i balansowanie poziomów/etapów/map gry; • testowanie tworzonych produkcji i współpraca z działem QA; Oczekujemy • co najmniej dwóch lat ...
Zgłoś tę ofertę jako:  |   |   | 
Projektant Gier / Game Designer
11 Bit Studios S.A - Warszawa, Mazowieckie
Projektanci Gier mile widziani! Drogi kandydacie! 11 bit studios to zgrany zespół, który stawia sobie ambitne cele i je realizuje. Osiągamy to dzięki dobrze zorganizowanej pracy (u nas crunch nie występuje!) i talentowi oraz naprawdę przyjaznej atmosferze. Pierwsza gra Anomaly Warzone Earth została bardzo wysoko oceniona przez prasę (Destructoid 9/...
Zgłoś tę ofertę jako:  |   |   | 
LEVEL DESIGNER
TECHLAND SP. Z O.O - Wrocław, Dolnośląskie, Polska
PROJEKTANT POZIOMÓW GIER KOMPUTEROWYCH (miejsce pracy: Wrocław) Główne zadanie: projektowanie i implementacja leveli do gier komputerowych produkowanych przez Techland. Od kandydatów oczekujemy: doświadczenia w projektowaniu i implementacji leveli do gier komputerowych (mile widziane doświadczenie komercyjne) doświadczenia w pracy z edytorami gier ...
Zgłoś tę ofertę jako:  |   |   | 
LEVEL DESIGNER
TECHLAND SP. Z O.O - Warszawa, Mazowieckie, Polska
PROJEKTANT POZIOMÓW GIER KOMPUTEROWYCH (miejsce pracy: Warszawa) Główne zadanie: projektowanie i implementacja poziomów do gier komputerowych produkowanych przez Techland Od kandydatów oczekujemy: doświadczenia w projektowaniu i implementacji leveli do gier komputerowych (mile widziane doświadczenie komercyjne) doświadczenia w pracy z edytorami gie...
Zgłoś tę ofertę jako:  |   |   | 
Szukaj: Projektant Poziomów
Pamiętaj, aby zawsze podawać prawdę. Staraj się również uwypuklić swoje zalety, aby przedstawić samego siebie z jak najlepszej strony.
Należy pamiętać o zachowaniu zwięzłej formy i jasnej formuły. Pracodawcy nie lubią tracić czasu na czytanie nieistotnych szczegółów.
Pomyśl o poproszeniu bliskiej osoby, aby przeczytała CV i podpowiedziała, co warto zmienić, aby je polepszyć. Albo co należy usunąć, gdy jakieś elementy nie służą jako najlepsza reklama Twojej osoby.
Zalecane jest zdecydowanie się, czy chcemy napisać CV chronologiczne lub funkcjonalne. Oba pozwalają uwypuklić nasze mocne strony i zatuszować te słabsze.
Jeśli nie zachęcisz odbiorcy w 30 sekund od sięgnięcia po Twoje CV, masz pewność, że nigdy go nie przeczyta do końca.
Przeważnie wystarczają te z ostatniego miejsca pracy.
Pamiętaj o umieszczeniu klauzuli wyrażającej zgodę na przetwarzanie danych osobowych. To wymóg narzucony przez prawo, który umożliwia pracodawcy korzystanie z przesłanych dokumentów.
Nie należy pisać o rzeczach, które odciągają uwagę od najistotniejszych faktów.
Historię zatrudnienia i wykształcenie warto podać w kolejności chronologicznej, zaczynając od najnowszych, aż po najstarsze doświadczenia.
Nie warto zostawiać luk w swoim życiorysie, gdyż mogą być odebrane negatywnie przez pracodawcę. Dobrym pomysłem jest wymyślenie zajęć, którymi można je zatkać.
© 2012 njobs Ltd, London